Wij stelden dezelfde servicevraag aan de chatbots van tien grote Nederlandse organisaties. Drie vertellen expliciet dat u met AI praat (NS, Ziggo en CZ), twee noemen zich chatbot zonder het woord AI, drie kiezen zachtere labels als digitale assistent of digitale servicemedewerker, en bij twee vonden we geen publiek bereikbare chat. Vanaf 2 augustus 2026 verplicht artikel 50(1) van de EU AI Act dat mensen weten dat ze met een AI-systeem communiceren.
Wie Microsoft 365 Copilot uitrolt wordt gebruiksverantwoordelijke onder de EU AI Act. Bekijk welke artikel 4-maatregelen, rolgerichte training en bewijsregistratie nodig zijn.
De AP coördineert het algoritmetoezicht, de RDI pakt de technische kant, sectorale toezichthouders houden hun eigen terrein en Brussel houdt GPAI zelf. Wat al vastligt, wat nog via de Uitvoeringswet AI-verordening moet, en van wie de brief straks komt.
Ja. AI-agents zijn AI-systemen onder artikel 3(1) van de AI Act, autonomie zit letterlijk in de definitie. Er is geen apart agent-regime. Wat dat per risicocategorie betekent, wie wat draagt bij agents op GPAI-modellen en wat er verandert als een agent zelfstandig handelt.
Wie een AI-systeem fine-tunet, white-labelt of voor een nieuw doel inzet, kan onder artikel 25 AI Act zelf aanbieder worden. De drie routes uitgelegd, met de praktijk van GPT-fine-tunes, ingekochte tools onder eigen naam en RAG-toepassingen.
Vanaf 2 augustus 2026 moeten aanbieders van AI-systemen die synthetische audio, beeld, video of tekst genereren, ervoor zorgen dat de output in een machineleesbaar formaat is gemarkeerd en detecteerbaar is als kunstmatig gegenereerd of gemanipuleerd. De plicht ligt bij de aanbieder, de oplossing moet doeltreffend en interoperabel zijn, en voor systemen die al op de markt waren geldt een vangnet tot 2 december 2026.
Vanaf 2 augustus 2026 moet wie met AI tekst genereert of manipuleert die wordt gepubliceerd om het publiek te informeren over zaken van algemeen belang, kenbaar maken dat de tekst kunstmatig is. De plicht ligt bij de gebruiksverantwoordelijke (deployer), de reikwijdte is smal, en zij vervalt wanneer een mens redactionele verantwoordelijkheid draagt na substantiele toetsing. Tekst is geen deepfake.
De transparantieverplichtingen uit artikel 50 zijn handhaafbaar vanaf 2 augustus 2026 en zijn niet uitgesteld door de Digital Omnibus. Schending kan een boete opleveren tot 15 miljoen euro of 3 procent van de totale wereldwijde jaaromzet, het hoogste van de twee. Handhaving ligt bij de nationale markttoezichtautoriteiten. De plicht is direct: maak de inzet van AI tijdig en duidelijk kenbaar en leg een bewijslaag aan.
Vanaf 2 augustus 2026 moet wie een AI-systeem aanbiedt dat rechtstreeks met mensen communiceert, dat systeem zo ontwerpen dat de betrokkene weet dat hij met AI te maken heeft. De plicht ligt bij de aanbieder, het is een ontwerpplicht, en de melding moet uiterlijk bij de eerste interactie duidelijk en onderscheidbaar zijn. Alleen melden is niet genoeg als de chatbot gebruikers stuurt.
Vanaf 2 augustus 2026 moet wie met AI een deepfake genereert of manipuleert, kenbaar maken dat de inhoud kunstmatig is. Dat geldt voor beeld, audio en video die echt lijken, niet voor tekst. De plicht ligt bij de gebruiksverantwoordelijke (deployer), de melding moet duidelijk en uiterlijk bij de eerste blootstelling zichtbaar zijn, en voor artistiek of satirisch werk geldt een lichtere vorm.
Artikel 50(3) van de AI Act verplicht gebruiksverantwoordelijken om mensen te informeren wanneer een systeem voor emotieherkenning of biometrische categorisatie op hen wordt toegepast. Maar transparantie is niet de eerste vraag: veel van deze toepassingen zijn al verboden onder artikel 5. Toets dus eerst het verbod, daarna pas de meldplicht die vanaf 2 augustus 2026 geldt.
Verordening (EU) 2026/1744 geldt sinds 27 juli 2026. De wet zet 2 december 2027 als datum voor de kernverplichtingen uit Bijlage III, wijzigt Artikel 4 en laat Artikel 50 in beginsel gelden vanaf 2 augustus 2026.
Verordening (EU) 2026/1744 zet 2 december 2027 als datum voor de kernverplichtingen uit Bijlage III, houdt Artikel 50 op 2 augustus 2026 en wijzigt Artikel 4.
De Europese Commissie publiceerde op 19 mei 2026 concept-richtsnoeren die laten zien via welke twee routes een AI-systeem onder artikel 6 als hoog-risico wordt geclassificeerd.
LinkedIn Recruiter en Talent Insights gebruiken massief AI: Recommended Matches, AI-assisted messaging, hiring assistant. Bijna elke EU-werkgever gebruikt het — bijna geen enkele heeft het in zijn AI-register.
De draft-guidelines van de Europese Commissie maken HR-AI concreter: CV-ranking, targeted job ads, assessments en worker management vragen nu om een verdedigbare classificatie.
HiBob's Bob is populair bij Nederlandse scale-ups dankzij UX en flexibiliteit. De AI-laag (Bob AI, talent scoring, sentiment) verandert de classificatievraag onder de EU AI Act.
AFAS positioneert zich bewust voorzichtig rond AI. Voor Nederlandse werkgevers met AFAS Profit en Insite is dat ogenschijnlijk geruststellend — maar de classificatievraag verdwijnt niet.
Een gestructureerd overzicht van de acht domeinen van Bijlage III AI Act op basis van de Commission guidelines van 19 mei 2026, met per domein de use cases, voorbeelden van high-risk systemen en de toepassing van het filter van Artikel 6(3).
Op 19 mei 2026 publiceerde de Europese Commissie de draft guidelines voor classificatie van high-risk AI-systemen. Een diepteanalyse van het filter van Artikel 6(3), de acht Annex III domeinen en de drie valkuilen die elke provider en deployer nu moet kennen.
Domein 1 van Bijlage III AI Act dekt drie use cases: remote biometric identification, biometrische categorisatie en emotieherkenning. De Commission guidelines maken scherp onderscheid tussen wat verboden is onder Artikel 5, wat high-risk is en wat eronder valt.
Domein 5 van Bijlage III AI Act dekt vier diverse use cases: publieke uitkeringen, kredietwaardigheid, levens- en zorgverzekering, en 112-triage. De Commission guidelines geven per use case scherpe afbakening, met bijzondere aandacht voor banken en verzekeraars onder CRR en Solvency II.
Domein 2 van Bijlage III AI Act dekt zes use cases waarin AI als veiligheidscomponent functioneert in essentiele diensten. De Commission guidelines verbinden dit nauw met de NIS2- en CER-richtlijnen.
Domein 7 van Bijlage III AI Act dekt vier use cases die de hele keten van toelating tot Europa raken. De Commission guidelines verbinden dit nauw met Schengen, EES, ETIAS en EURODAC.
Domein 3 van Bijlage III AI Act dekt vier use cases die het hele onderwijsproces raken. De Commission guidelines maken scherp wat onder high-risk valt en wat onder pedagogische ondersteuning.
Domein 6 van Bijlage III AI Act heeft vijf use cases voor AI in opsporing en handhaving. De Commission guidelines maken scherp wat verboden is, wat high-risk is en wat buiten scope valt.
Domein 8 van Bijlage III AI Act dekt twee zeer verschillende use cases: AI ter ondersteuning van rechters, en AI bedoeld om verkiezingen of referenda te beinvloeden. De Commission guidelines stellen scherpe grenzen.
Diepteanalyse van domein 4 van Bijlage III AI Act: werving, selectie en werknemersmanagement. Welke HR-tech is high-risk, wat valt onder het filter van Artikel 6(3), en wat dit betekent voor recruitment, performance management en taaktoewijzing.
Personio is groot in DACH en steeds populairder in NL MKB. De AI-roadmap (Personio Conversations, AI sourcing, automatisering) verandert de classificatievraag. Praktische analyse.
SAP heeft met Joule en de Talent Intelligence Hub een enterprise AI-stack gebouwd die door HR-processen heen loopt. Praktische classificatie en vendor-vragen onder Bijlage III punt 4.
HireVue scoort kandidaten op antwoorden, taal en game-based assessments. Voor de EU AI Act betekent dat: defensief uitgangspunt is high-risk. Praktische analyse en vendor-vragen.
Staatssecretaris Aerdts bracht op 20 april 2026 de Uitvoeringswet AI-verordening in internetconsultatie. De wet regelt wie in Nederland toezicht gaat houden op de EU AI Act — en waarom dat juist nu telt.
Recruitee positioneert zich als gebruiksvriendelijke ATS, maar Smart Capture, candidate matching en Hire AI raken direct aan Bijlage III punt 4(a). Praktische analyse en vendor-vragen.
Artikel 9 verplicht een doorlopend risicobeheersysteem voor hoog-risico AI. Dit is wat aanbieders moeten documenteren, testen, mitigeren en periodiek herzien.
Bullhorn is dominant in NL recruitment-bureaus en detacheringbureaus. Met AI Recruiter, automation en GPT-laag is bijna elke Bullhorn-deployment binnen Bijlage III punt 4(a) — voor het bureau én hun klanten.
Wanneer moeten gemeenten en publieke instellingen een FRIA uitvoeren onder de EU AI Act? Een praktische gids voor teams die werken met hoog-risico AI-systemen.
Artikel 50 verdeelt transparantieverplichtingen tussen aanbieders en gebruikers. Dit is wie AI-content moet labelen, deepfakes moet melden en eindgebruikers moet informeren.
Artikel 10 stelt strenge eisen aan data governance voor hoog-risico AI. Dit is wat aanbieders moeten aantonen over trainingsdata, validatie, bias en kwaliteit.
Visma is in Nederland sterk vertegenwoordigd in MKB en (semi-)publieke sector. De HR-portfolio (Visma Recruit, Talent, Verzuim, Loon) is conservatiever rond AI — maar de classificatievraag verdwijnt niet.
Artikel 14 verplicht effectief menselijk toezicht op hoog-risico AI-systemen. Wie houdt toezicht, welke bevoegdheid is vereist en hoe voorkom je rubberstamping?
De Europese Commissie publiceerde op 29 juli 2025 richtsnoeren over wanneer software als AI-systeem kwalificeert onder de AI Act. Zeven elementen bepalen of uw tool onder de verordening valt.
Op 19 maart 2026 stemden de IMCO- en LIBE-commissies van het Europees Parlement voor een pakket wijzigingen op de AI Act. Hoog-risico AI-systemen krijgen meer tijd, maar de verplichtingen die al gelden blijven gewoon van kracht.
Lever positioneert zich als Talent Relationship Management — CRM-aanpak op recruitment. AI-features in sourcing, nurture en analytics raken Bijlage III punt 4(a). Praktische analyse.
Greenhouse staat bekend om gestructureerd interviewen en bias-mitigation. De AI-laag (matching scores, AI writing, sourcing recommendations) maakt de classificatievraag nu wel relevant.
Download het FRIA template voor Artikel 27 EU AI Act. Stap-voor-stap handleiding voor je Fundamental Rights Impact Assessment met checklist, voorbeelden en bewerkbaar Word-document.
BambooHR is populair bij MKB en scale-ups voor zijn eenvoud. De AI-laag die sinds 2024 wordt uitgerold (Ask BambooHR, AI-screening, performance) verandert de compliance-vraag onder de EU AI Act.
Menselijk toezicht op AI is meer dan een vinkje—vereist concrete competenties, tools en protocollen. Publieke sector gids voor betekenisvol AI-toezicht.
Hoe voert de overheid een FRIA (Fundamental Rights Impact Assessment) uit? Praktijkvoorbeeld van grondrechtentoets bij hoog-risico AI in de publieke...
Een complete handleiding voor overheidsorganisaties over de EU AI act implementatie, met focus op deadlines, verplichtingen en praktische compliance...
Elf maanden na de inwerkingtreding van de EU AI Act: de eerste verboden gelden, werknemers moeten AI-geletterd zijn en in Brussel vliegen de consultaties je om de oren.
Ontdek hoe de EU AI Act Nederlandse start-ups en MKB-bedrijven beïnvloedt. Van compliance vereisten tot praktische tips, inclusief uitzonderingen en...
Wanneer spreken we eigenlijk van AI? Duik mee in de officiele definitie en ontdek waarom de EU kiest voor een brede interpretatie van kunstmatige intelligentie.
