Categorie
Diepgaande analyses en praktische inzichten over de Europese AI Verordening en compliance-vereisten.
62 artikelen
De Digital Omnibus stelt de high-risk verplichtingen uit, maar de transparantieplichten uit artikel 50 gelden gewoon vanaf 2 augustus 2026.
Lees meerHet politieke akkoord over de Digital Omnibus verschuift de hoog-risico verplichtingen uit Bijlage III naar 2 december 2027, maar transparantie, verboden praktijken en AI-geletterdheid blijven gewoon gelden.
Lees meerDe Europese Commissie publiceerde op 19 mei 2026 concept-richtsnoeren die laten zien via welke twee routes een AI-systeem onder artikel 6 als hoog-risico wordt geclassificeerd.
Lees meerLinkedIn Recruiter en Talent Insights gebruiken massief AI: Recommended Matches, AI-assisted messaging, hiring assistant. Bijna elke EU-werkgever gebruikt het ā bijna geen enkele heeft het in zijn AI-register.
Lees meerDe draft-guidelines van de Europese Commissie maken HR-AI concreter: CV-ranking, targeted job ads, assessments en worker management vragen nu om een verdedigbare classificatie.
Lees meerHiBob's Bob is populair bij Nederlandse scale-ups dankzij UX en flexibiliteit. De AI-laag (Bob AI, talent scoring, sentiment) verandert de classificatievraag onder de EU AI Act.
Lees meerAFAS positioneert zich bewust voorzichtig rond AI. Voor Nederlandse werkgevers met AFAS Profit en Insite is dat ogenschijnlijk geruststellend ā maar de classificatievraag verdwijnt niet.
Lees meerEen gestructureerd overzicht van de acht domeinen van Bijlage III AI Act op basis van de Commission guidelines van 19 mei 2026, met per domein de use cases, voorbeelden van high-risk systemen en de toepassing van het filter van Artikel 6(3).
Lees meerOp 19 mei 2026 publiceerde de Europese Commissie de draft guidelines voor classificatie van high-risk AI-systemen. Een diepteanalyse van het filter van Artikel 6(3), de acht Annex III domeinen en de drie valkuilen die elke provider en deployer nu moet kennen.
Lees meerDomein 1 van Bijlage III AI Act dekt drie use cases: remote biometric identification, biometrische categorisatie en emotieherkenning. De Commission guidelines maken scherp onderscheid tussen wat verboden is onder Artikel 5, wat high-risk is en wat eronder valt.
Lees meerDomein 5 van Bijlage III AI Act dekt vier diverse use cases: publieke uitkeringen, kredietwaardigheid, levens- en zorgverzekering, en 112-triage. De Commission guidelines geven per use case scherpe afbakening, met bijzondere aandacht voor banken en verzekeraars onder CRR en Solvency II.
Lees meerDomein 2 van Bijlage III AI Act dekt zes use cases waarin AI als veiligheidscomponent functioneert in essentiele diensten. De Commission guidelines verbinden dit nauw met de NIS2- en CER-richtlijnen.
Lees meerDomein 7 van Bijlage III AI Act dekt vier use cases die de hele keten van toelating tot Europa raken. De Commission guidelines verbinden dit nauw met Schengen, EES, ETIAS en EURODAC.
Lees meerDomein 3 van Bijlage III AI Act dekt vier use cases die het hele onderwijsproces raken. De Commission guidelines maken scherp wat onder high-risk valt en wat onder pedagogische ondersteuning.
Lees meerDomein 6 van Bijlage III AI Act heeft vijf use cases voor AI in opsporing en handhaving. De Commission guidelines maken scherp wat verboden is, wat high-risk is en wat buiten scope valt.
Lees meerDomein 8 van Bijlage III AI Act dekt twee zeer verschillende use cases: AI ter ondersteuning van rechters, en AI bedoeld om verkiezingen of referenda te beinvloeden. De Commission guidelines stellen scherpe grenzen.
Lees meerDiepteanalyse van domein 4 van Bijlage III AI Act: werving, selectie en werknemersmanagement. Welke HR-tech is high-risk, wat valt onder het filter van Artikel 6(3), en wat dit betekent voor recruitment, performance management en taaktoewijzing.
Lees meerRaad en Europees Parlement bereikten op 7 mei 2026 een voorlopig politiek akkoord over de Digital Omnibus AI Act. Dit zijn de nieuwe deadlines, de open punten rond Artikel 4 en de acties die organisaties nu moeten nemen.
Lees meerPersonio is groot in DACH en steeds populairder in NL MKB. De AI-roadmap (Personio Conversations, AI sourcing, automatisering) verandert de classificatievraag. Praktische analyse.
Lees meerSAP heeft met Joule en de Talent Intelligence Hub een enterprise AI-stack gebouwd die door HR-processen heen loopt. Praktische classificatie en vendor-vragen onder Bijlage III punt 4.
Lees meerHireVue scoort kandidaten op antwoorden, taal en game-based assessments. Voor de EU AI Act betekent dat: defensief uitgangspunt is high-risk. Praktische analyse en vendor-vragen.
Lees meerStaatssecretaris Aerdts bracht op 20 april 2026 de Uitvoeringswet AI-verordening in internetconsultatie. De wet regelt wie in Nederland toezicht gaat houden op de EU AI Act ā en waarom dat juist nu telt.
Lees meerRecruitee positioneert zich als gebruiksvriendelijke ATS, maar Smart Capture, candidate matching en Hire AI raken direct aan Bijlage III punt 4(a). Praktische analyse en vendor-vragen.
Lees meerArtikel 9 verplicht een doorlopend risicobeheersysteem voor hoog-risico AI. Dit is wat aanbieders moeten documenteren, testen, mitigeren en periodiek herzien.
Lees meerBullhorn is dominant in NL recruitment-bureaus en detacheringbureaus. Met AI Recruiter, automation en GPT-laag is bijna elke Bullhorn-deployment binnen Bijlage III punt 4(a) ā voor het bureau Ć©n hun klanten.
Lees meerWanneer moeten gemeenten en publieke instellingen een FRIA uitvoeren onder de EU AI Act? Een praktische gids voor teams die werken met hoog-risico AI-systemen.
Lees meerArtikel 50 verdeelt transparantieverplichtingen tussen aanbieders en gebruikers. Dit is wie AI-content moet labelen, deepfakes moet melden en eindgebruikers moet informeren.
Lees meerArtikel 10 stelt strenge eisen aan data governance voor hoog-risico AI. Dit is wat aanbieders moeten aantonen over trainingsdata, validatie, bias en kwaliteit.
Lees meerVisma is in Nederland sterk vertegenwoordigd in MKB en (semi-)publieke sector. De HR-portfolio (Visma Recruit, Talent, Verzuim, Loon) is conservatiever rond AI ā maar de classificatievraag verdwijnt niet.
Lees meerArtikel 14 verplicht effectief menselijk toezicht op hoog-risico AI-systemen. Wie houdt toezicht, welke bevoegdheid is vereist en hoe voorkom je rubberstamping?
Lees meerHistorisch overzicht van de parlementspositie van 26 maart 2026 over de AI Act Omnibus. Inmiddels is er op 7 mei 2026 een voorlopig politiek akkoord bereikt; lees dit artikel als context bij de eerdere Parlementslijn.
Lees meerDe Europese Commissie publiceerde op 29 juli 2025 richtsnoeren over wanneer software als AI-systeem kwalificeert onder de AI Act. Zeven elementen bepalen of uw tool onder de verordening valt.
Lees meerOp 19 maart 2026 stemden de IMCO- en LIBE-commissies van het Europees Parlement voor een pakket wijzigingen op de AI Act. Hoog-risico AI-systemen krijgen meer tijd, maar de verplichtingen die al gelden blijven gewoon van kracht.
Lees meer9 concrete verplichtingen voor AI-deployers onder Artikel 26 EU AI Act, van menselijk toezicht tot logbewaring en werknemersnotificatie.
Lees meerLever positioneert zich als Talent Relationship Management ā CRM-aanpak op recruitment. AI-features in sourcing, nurture en analytics raken Bijlage III punt 4(a). Praktische analyse.
Lees meerGreenhouse staat bekend om gestructureerd interviewen en bias-mitigation. De AI-laag (matching scores, AI writing, sourcing recommendations) maakt de classificatievraag nu wel relevant.
Lees meerDownload het FRIA template voor Artikel 27 EU AI Act. Stap-voor-stap handleiding voor je Fundamental Rights Impact Assessment met checklist, voorbeelden en bewerkbaar Word-document.
Lees meerBambooHR is populair bij MKB en scale-ups voor zijn eenvoud. De AI-laag die sinds 2024 wordt uitgerold (Ask BambooHR, AI-screening, performance) verandert de compliance-vraag onder de EU AI Act.
Lees meerEuropese Commissie miste haar deadline voor hoog-risico AI guidance. Wat dit betekent voor jouw compliancetijdlijn en welke stappen nu volgen.
Lees meerAnalyse van het oorspronkelijke Digital Omnibus on AI-voorstel. Inmiddels is er op 7 mei 2026 een voorlopig politiek akkoord; lees dit artikel als achtergrond bij de eerdere Commissie-inzet.
Lees meerVan het Europese AI Office tot nationale toezichthouders: ontdek welke agencies en autoriteiten de EU AI Act gaan handhaven en wat dat betekent voor.
Lees meerEBA mapt AI Act-verplichtingen op DORA, CRR/CRD en MiFID. Weet waar uw bank of fintech staat vĆ³Ć³r de handhavingsdeadline van augustus 2026.
Lees meerDe AI-verordening verplicht elke lidstaat om uiterlijk in augustus 2026 minimaal Ć©Ć©n AI-regulatory sandbox operationeel te hebben.
Lees meer5 verplichte risicobeoordelingen onder de EU AI Act: FRIA, conformiteitsbeoordeling en GPAI-evaluatie uitgelegd, met artikelverwijzingen en deadlines.
Lees meerDe Europese Commissie heeft op 29 juli 2025 richtsnoeren gepubliceerd die uitleggen wanneer software als AI-systeem geldt.
Lees meerEen diepgaande blik op de nieuwe General-Purpose AI Code of Practice en wat deze betekent voor modelleveranciers, downstream-ontwikkelaars en...
Lees meerWaarom AI-compliance begint bij inkoop en welke contractuele eisen je moet stellen aan leveranciers om risico's voor te zijn.
Lees meerMenselijk toezicht op AI is meer dan een vinkjeāvereist concrete competenties, tools en protocollen. Publieke sector gids voor betekenisvol AI-toezicht.
Lees meerAflevering 4 van de serie 'AI in de publieke sector'. Hoe vervuilde data de zorgvuldig opgestelde FRIA kan ondermijnen en welke technieken...
Lees meerHoe voert de overheid een FRIA (Fundamental Rights Impact Assessment) uit? Praktijkvoorbeeld van grondrechtentoets bij hoog-risico AI in de publieke...
Lees meerHoe overheidsorganisaties hun AI-systemen kunnen inventariseren en classificeren volgens de EU AI Act, inclusief praktische aanpak voor...
Lees meerHoe de EU AI Act de implementatie van hoog-risico-AI in de publieke sector fundamenteel verandert, met concrete deadlines en compliance-eisen.
Lees meerEen complete handleiding voor overheidsorganisaties over de EU AI act implementatie, met focus op deadlines, verplichtingen en praktische compliance...
Lees meerElf maanden na de inwerkingtreding van de EU AI Act: de eerste verboden gelden, werknemers moeten AI-geletterd zijn en in Brussel vliegen de consultaties je om de oren.
Lees meerAcht sectoren die de EU AI Act als hoog-risico aanmerkt: biometrie, kritieke infrastructuur, HR en meer. Met praktische compliance-tips per sector.
Lees meerEen diepgaande analyse van de EU AI Act implementatie in 2025, met focus op eerste toepassingen, richtlijnen van de Commissie en implicaties voor...
Lees meerHoe AI-sandboxes innovatie mogelijk maken onder de EU AI Act: vereisten, voordelen voor kmo's en de balans tussen gegevensbescherming en experiment.
Lees meerOntdek hoe de EU AI Act Nederlandse start-ups en MKB-bedrijven beĆÆnvloedt. Van compliance vereisten tot praktische tips, inclusief uitzonderingen en...
Lees meerWelke AI-toepassingen zijn verboden sinds februari 2025? Overzicht van artikel 5, uitzonderingen, boetes en praktijkvoorbeelden.
Lees meerWanneer spreken we eigenlijk van AI? Duik mee in de officiele definitie en ontdek waarom de EU kiest voor een brede interpretatie van kunstmatige intelligentie.
Lees meerMaak kennis met 's werelds eerste complete AI-wetgeving. Wat betekent deze mijlpaal voor de toekomst van kunstmatige intelligentie in Europa?
Lees meerAlles over de EU AI Act: risiconiveaus, verplichtingen, tijdlijnen en wat het betekent voor uw organisatie in 2026.
Lees meer