176 artikelen• Pagina 1 van 18
U toont AI-geletterdheid aan onder artikel 4 van de AI Act door per rol vast te leggen wie welke training, toetsing en begeleiding heeft gehad, en dat te ordenen in een bewijsdossier met assessments, leerpaden, trainingsregistraties en certificaten. Geen verplicht standaardcertificaat, wel aantoonbaar passende maatregelen.
Lees meerEen operationele doe-het-zelf checklist per transparantieverplichting uit artikel 50: chatbot-disclosure, machineleesbare markering van synthetische content, emotieherkenning en publieke teksten, plus contractclausules en documentatie.
Lees meerDe Digital Omnibus stelt de high-risk verplichtingen uit, maar de transparantieplichten uit artikel 50 gelden gewoon vanaf 2 augustus 2026.
Lees meerGebruik de readiness-score om te bepalen of je eerst classificatie, bewijs, training of governance moet regelen.
Geen spam · Altijd opzegbaar
Het politieke akkoord over de Digital Omnibus verschuift de hoog-risico verplichtingen uit Bijlage III naar 2 december 2027, maar transparantie, verboden praktijken en AI-geletterdheid blijven gewoon gelden.
Lees meerDe Europese Commissie publiceerde op 19 mei 2026 concept-richtsnoeren die laten zien via welke twee routes een AI-systeem onder artikel 6 als hoog-risico wordt geclassificeerd.
Lees meerGebruik deze Article 4 bewijsbenchmark om te beoordelen of je AI-geletterdheid aantoonbaar genoeg is: rollen, risico's, training records, scores en managementrapportage.
Lees meerLinkedIn Recruiter en Talent Insights gebruiken massief AI: Recommended Matches, AI-assisted messaging, hiring assistant. Bijna elke EU-werkgever gebruikt het — bijna geen enkele heeft het in zijn AI-register.
Lees meerWorkforce analytics, time-tracking AI, productiviteits-scoring, sentiment-analyse, attrition prediction: vrijwel alle moderne monitoring-tools raken Bijlage III punt 4(b). Praktisch overzicht.
Lees meerDe draft-guidelines van de Europese Commissie maken HR-AI concreter: CV-ranking, targeted job ads, assessments en worker management vragen nu om een verdedigbare classificatie.
Lees meerHiBob's Bob is populair bij Nederlandse scale-ups dankzij UX en flexibiliteit. De AI-laag (Bob AI, talent scoring, sentiment) verandert de classificatievraag onder de EU AI Act.
Lees meer