AI-geletterdheid: van eenmalige training naar strategisch proces
Waarom AI-geletterdheid meer is dan een training en hoe u een strategisch, meerjarig proces opzet volgens het nieuwe framework van de Autoriteit Persoonsgegevens.
Lees meer← Alle artikelen
Categorie
Praktijkgids
6 artikelen
Van kostenpost naar groeimotor – waarom AI-geletterdheid rendeert
Hoe investeringen in AI-geletterdheid meetbaar rendement opleveren (Deel 5 – slot). Van CFO-proof business case tot cultuurverandering: dit slotdeel bewijst dat werken aan verantwoorde AI geen kostenpost is maar een directe groeimotor.
Lees meerFairness by design – vóórdat de AI de vacature ziet
Continu bijsturen van AI in HR & Recruitment (Deel 4). Bias sluipt binnen lang voordat een model gaat rekenen. Voor echte compliance zijn preventieve maatregelen nodig voordat technologie problemen versterkt.
Lees meerVan dashboards naar vertrouwen
Continu bijsturen van AI in HR & Recruitment (Deel 3). Hoe effectieve monitoring het verschil maakt tussen compliance en vertrouwen in AI-gestuurde recruitmentprocessen.
Lees meerAI-geletterdheid: de onzichtbare spier van modern recruitment
De AI Act eist meer dan compliance. Ontdek waarom AI-geletterdheid de strategische voorsprong wordt in het recruitmentlandschap na de implementatie van de nieuwe wetgeving.
Lees meerDe stille revolutie in het wervingslandschap
De Europese AI Act heeft een stille revolutie veroorzaakt in het HR-landschap. Ontdek hoe deze wetgeving de wervingspraktijk fundamenteel verandert en wat dit betekent voor recruitment in 2025.
Lees meer