Categorie
14 artikelen
Ja, in veel gevallen wel. Zodra een AI-tool persoonsgegevens van medewerkers verwerkt of geschikt is om gedrag of prestaties te volgen, heeft de OR instemmingsrecht op grond van artikel 27 WOR. Zo bepaal je wanneer dat speelt en hoe je de OR slim betrekt.
Lees meerEen realistische marktanalyse van wat EU AI Act compliance kost: van enkele duizenden euro's voor een mkb-gebruiker tot tonnen voor aanbieders van hoog-risico AI. Met kostenposten, marktprijzen en subsidies.
Lees meerU beoordeelt een AI-leverancier onder de AI Act door vooraf de risicoclassificatie, conformiteit, technische documentatie, transparantie onder artikel 50, data governance en GPAI-status uit te vragen, dat vast te leggen in het inkoopdossier en de provider- versus deployer-plichten contractueel te verdelen. Hieronder de vragenlijst, de contractclausules en de rolverdeling.
Lees meerDe transparantieverplichtingen uit artikel 50 van de AI Act gaan in op 2 augustus 2026 en zijn door de Digital Omnibus niet uitgesteld. Vanaf die datum moet een chatbot kenbaar maken dat het AI is, moet gegenereerde audio, beeld, video en tekst machineleesbaar gemarkeerd zijn, en moeten deepfakes als kunstmatig herkenbaar zijn. Voor systemen die al voor 2 augustus 2026 op de markt waren, geldt voor de machineleesbare markering een overgangstermijn tot 2 december 2026.
Lees meerGeen enkele tool dekt de hele AI Act. GRC-governancesoftware regelt systeemgovernance, AI-register-tools houden de inventaris bij, people-evidence-platformen zoals LearnWize leveren rolgericht artikel 4-bewijs, readiness-scans bepalen waar u staat, en consultancy zoals Embed AI voert het werk uit. Deze vergelijking laat zien waar elke categorie sterk en zwak is, zodat u ze gericht combineert.
Lees meerEr is geen enkel beste EU AI Act trainingsplatform, maar vijf soorten aanbod die elk een ander doel dienen: rolgerichte bewijsplatformen, generieke online cursussen, LMS-distributie, GRC-tools en consultancy. Welk type past, hangt af van of u vooral kennis wilt overdragen, bewijs wilt opbouwen voor artikel 4, of de hele AI Act-aanpak wilt inrichten.
Lees meerU toont AI-geletterdheid aan onder artikel 4 van de AI Act door per rol vast te leggen wie welke training, toetsing en begeleiding heeft gehad, en dat te ordenen in een bewijsdossier met assessments, leerpaden, trainingsregistraties en certificaten. Geen verplicht standaardcertificaat, wel aantoonbaar passende maatregelen.
Lees meerEen operationele doe-het-zelf checklist per transparantieverplichting uit artikel 50: chatbot-disclosure, machineleesbare markering van synthetische content, emotieherkenning en publieke teksten, plus contractclausules en documentatie.
Lees meerWaarom AI-geletterdheid meer is dan een training en hoe u een strategisch, meerjarig proces opzet volgens het nieuwe framework van de Autoriteit...
Lees meerHoe investeringen in AI-geletterdheid meetbaar rendement opleveren (Deel 5, slot).
Lees meerContinu bijsturen van AI in HR & Recruitment (Deel 4). Bias sluipt binnen lang voordat een model gaat rekenen.
Lees meerDoorlopende AI-monitoring in HR is meer dan compliance—het bouwt vertrouwen bij kandidaten en medewerkers. Deel 3 van de AI in Werving & Selectie-serie.
Lees meerDe AI Act eist meer dan compliance. Ontdek waarom AI-geletterdheid de strategische voorsprong wordt in het recruitmentlandschap na de implementatie van.
Lees meerEU AI Act bracht een stille revolutie in HR. Nieuwe regels voor profilering en geautomatiseerde besluiten veranderen elke stap van werving en selectie.
Lees meer