Waarom Nu Actie Ondernemen?
De AI Act heeft grote impact op HR-processen
Augustus 2025
Eerste verplichtingen voor hoog-risico AI-systemen worden van kracht
HR AI = Hoog-risico
AI voor werving en selectie valt automatisch onder de strengste regels
Discriminatie-risico
Bias in HR-AI kan leiden tot systematische discriminatie en reputatieschade
Werknemersrechten
Sollicitanten en werknemers hebben recht op transparantie en uitleg
Hoog-risico AI in HR & Werkgelegenheid
Deze AI-toepassingen vallen onder strenge AI Act eisen (Annex III)
Werving & Selectie
AI-systemen die CV's screenen, kandidaten ranken of interviewresultaten analyseren.
Performance Management
Systemen die werknemersprestaties beoordelen of ontwikkelingsadviezen geven.
Arbeidsvoorwaarden & Beloning
AI die salarissen bepaalt, bonussen berekent of arbeidsvoorwaarden personaliseert.
Workforce Planning
Voorspellende modellen voor personeelsbehoefte, verloop of capaciteitsplanning.
Specifieke Uitdagingen voor HR-organisaties
De AI Act brengt unieke compliance-vragen voor de HR-sector
Bias Detection & Testing
Hoe test je AI-systemen op directe en indirecte discriminatie? Welke protected groups monitor je?
Transparantie naar Sollicitanten
Sollicitanten moeten weten dat AI wordt gebruikt. Wat vertel je, en wanneer?
GDPR & AI Act Integratie
HR-data is bijzonder gevoelig. Hoe combineer je privacy compliance met AI Act?
Externe Tool Vendors
Veel HR-AI komt van leveranciers als HireVue, Pymetrics, etc. Welke garanties vraag je?
Human Oversight in Beslissingen
Recruiters moeten betrokken blijven. Hoe voorkom je rubber-stamping?
Ondernemingsraad & Medezeggenschap
AI-implementatie vraagt vaak OR-instemming. Hoe betrek je de OR effectief?
AI Act Compliance Stappenplan
Praktische stappen voor HR-organisaties
HR-AI Inventarisatie
1-2 wekenBreng alle AI-systemen in HR-processen in kaart. Van ATS tot performance tools.
Impact Assessment
2-3 wekenBepaal per systeem het risico op discriminatie en impact op werknemersrechten.
Bias Audit
4-8 wekenTest AI-systemen op ongewenste bias in uitkomsten voor beschermde groepen.
Proces Redesign
2-4 maandenImplementeer human oversight en transparantiemaatregelen in HR-processen.
Monitoring & Rapportage
DoorlopendZet doorlopende monitoring op voor bias en fairness metrics.
Wat Maakt HR-AI Anders?
Sector-specifieke overwegingen
Direct Impact op Levensloop
HR-beslissingen bepalen carrières, inkomens en levenskwaliteit
Historische Bias in Data
Training data weerspiegelt vaak bestaande ongelijkheden in de arbeidsmarkt
Zwakke Machtspositie Sollicitant
Sollicitanten durven vaak niet te klagen over AI-gebruik in werving
OR Instemmingsrecht
Personeelsvolgsystemen vragen om medezeggenschap van de ondernemingsraad