Annex III point 4Hoog-risico domein
AI in werkgelegenheid en personeelsbeheer
Voor organisaties die AI gebruiken bij werving, selectie, arbeidsvoorwaarden, taakallocatie, monitoring of prestatiebeoordeling.
Annex III point 4 splitst HR-AI in recruitment/selection en worker management. De guidelines noemen targeted job advertisements, filtering, candidate evaluation, terms of work, promotion, termination, task allocation, monitoring and performance evaluation.
Scope volgens de guidelines
De HR-route is al uitgewerkt in de themapagina’s voor werving/selectie en personeelsbeheer/monitoring.
Classificatievraag
Raakt de AI toegang tot werk, arbeidsvoorwaarden, promotie, taakallocatie, monitoring of beoordeling?
Wat je moet vastleggen
Intended purpose en context van gebruik.
Waarom Article 6(2) en Annex III wel of niet gelden.
Of de Article 6(3) filter mogelijk is, en of profiling die filter blokkeert.
Welke provider- en deployer-verplichtingen geraakt worden.
HR-AI Risk & Evidence Sprint
Gebruik de HR-AI hub voor route 4(a), route 4(b), checklist en evidence pack.