Responsible AI Platform
Annex III point 4Hoog-risico domein

AI in werkgelegenheid en personeelsbeheer

Voor organisaties die AI gebruiken bij werving, selectie, arbeidsvoorwaarden, taakallocatie, monitoring of prestatiebeoordeling.

Annex III point 4 splitst HR-AI in recruitment/selection en worker management. De guidelines noemen targeted job advertisements, filtering, candidate evaluation, terms of work, promotion, termination, task allocation, monitoring and performance evaluation.

Scope volgens de guidelines

De HR-route is al uitgewerkt in de themapagina’s voor werving/selectie en personeelsbeheer/monitoring.

Classificatievraag

Raakt de AI toegang tot werk, arbeidsvoorwaarden, promotie, taakallocatie, monitoring of beoordeling?

Lees Article 6 classificatieregelsOpen Bijlage III wettekstGebruik de Annex III classifier

Verdieping per use case

Point 4(a)

Recruitment en selectie

AI voor gerichte vacatures, application filtering en candidate evaluation.

Point 4(b)

Personeelsbeheer en work-related decisions

AI voor arbeidsvoorwaarden, promotie, termination, taakallocatie, monitoring of prestatiebeoordeling.

Wat je moet vastleggen

Intended purpose en context van gebruik.
Waarom Article 6(2) en Annex III wel of niet gelden.
Of de Article 6(3) filter mogelijk is, en of profiling die filter blokkeert.
Welke provider- en deployer-verplichtingen geraakt worden.

HR-AI Risk & Evidence Sprint

Gebruik de HR-AI hub voor route 4(a), route 4(b), checklist en evidence pack.

Start risicoscanPlan intakeExpertpagina

Veelgestelde vragen

Korte antwoorden voor classificatie, bewijs en vervolgstappen onder Annex III.

Wanneer moet je hr en werk toetsen onder Annex III?

De HR-route is al uitgewerkt in de themapagina’s voor werving/selectie en personeelsbeheer/monitoring. De praktische startvraag is: Raakt de AI toegang tot werk, arbeidsvoorwaarden, promotie, taakallocatie, monitoring of beoordeling?

Welke use cases horen bij Werkgelegenheid en personeelsbeheer?

Deze domeinpagina werkt de belangrijkste routes uit: Recruitment en selectie en Personeelsbeheer en work-related decisions. Controleer per systeem het beoogde doel, de output en de impact op toegang, rechten of veiligheid.

Wat moet je vastleggen voordat je verplichtingen bepaalt?

Leg het beoogde doel, de gebruikscontext, de relevante Annex III route, de Article 6(3) beoordeling, eventuele profiling, provider/deployer rollen en de noodzakelijke waarborgen vast.