Annex III point 4 - Point 4(b)
AI voor arbeidsvoorwaarden, promotie, termination, taakallocatie, monitoring of prestatiebeoordeling.
Performance scoring, promotieadvies of workforce planning.
Employee monitoring en task allocation op basis van gedrag of kenmerken.
Gebruik de classifier voor een eerste routecheck of bespreek de use case als de AI-output echte toegang, beoordeling, prioriteit of rechtenimpact kan hebben.
Korte antwoorden voor classificatie, bewijs en vervolgstappen onder Annex III.
AI voor arbeidsvoorwaarden, promotie, termination, taakallocatie, monitoring of prestatiebeoordeling. Toets of het beoogde doel binnen Point 4(b) valt en leg daarna vast of Article 6(3), profiling en de concrete rechtenimpact de classificatie veranderen.
Voorbeelden die je moet toetsen zijn: Performance scoring, promotieadvies of workforce planning. en Employee monitoring en task allocation op basis van gedrag of kenmerken.. De doorslag zit niet in de toolnaam, maar in de functie, output en gevolgen voor natuurlijke personen.
Gebruik de classifier voor een eerste routecheck of bespreek de use case wanneer de AI-output toegang, beoordeling, prioriteit, veiligheid of rechten kan raken binnen Werkgelegenheid en personeelsbeheer.