Annex III expertpagina
HR-AI raakt toegang tot werk en arbeidsrelaties. Daarom moeten classificatie, toezicht, biascontrole, transparantie en training samen worden beoordeeld.
Gebruik de HR-AI hub voor route 4(a), route 4(b), checklist en evidence pack.
Annex III point 4
Annex III point 4 splitst HR-AI in recruitment/selection en worker management. De guidelines noemen targeted job advertisements, filtering, candidate evaluation, terms of work, promotion, termination, task allocation, monitoring and performance evaluation.
Raakt de AI toegang tot werk, arbeidsvoorwaarden, promotie, taakallocatie, monitoring of beoordeling?
Korte antwoorden voor classificatie, bewijs en vervolgstappen onder Annex III.
Een expertbeoordeling is verstandig wanneer de kernvraag niet eenvoudig te beantwoorden is: Raakt de AI toegang tot werk, arbeidsvoorwaarden, promotie, taakallocatie, monitoring of beoordeling? Dat geldt vooral als de uitkomst gevolgen kan hebben voor toegang, beoordeling, veiligheid, toezicht of fundamentele rechten.
Een classificatie-intake brengt het beoogde doel, de Annex III route, de Article 6(3) filter, profiling, provider/deployer rollen en de eerste bewijsstukken in kaart.
Deze pagina geeft algemene duiding op basis van de AI Act en de Commissie-guidelines. Concrete classificatie blijft afhankelijk van systeemontwerp, gebruikscontext, rolverdeling en beschikbare documentatie.
Gebruik de HR-AI hub voor route 4(a), route 4(b), checklist en evidence pack.