Expertpagina
Voor HR-, recruitment-, legal- en privacyteams die AI gebruiken bij werving, selectie of personeelsbeheer.
AI in HR en recruitment valt sneller in een gevoelige of hoog-risico context dan veel organisaties verwachten. Denk aan CV-screening, matching, assessments, performance management, monitoring en promotiebesluiten. Zahed Ashkara helpt teams bepalen wat de AI Act, AVG en governancepraktijk concreet vragen.
Niet elke tool is hetzelfde. De analyse kijkt naar doel, invloed op kandidaten of werknemers, mate van automatisering, datatypes, leverancier en menselijke tussenkomst.
Voor HR AI is vertrouwen direct verbonden met uitlegbaarheid, non-discriminatie, menselijke controle en training. De aanpak legt vast wat er besloten wordt en waarom.
Sterke focus op AI Act en HR/recruitment binnen Responsible AI Platform.
Praktische content en tools rond Annex III, AI-geletterdheid en bewijsdossiers.
Juridische en operationele vertaling voor HR, L&D, compliance en bestuur.
Geen vendor-hype, maar toetsing van werkelijke usecase en impact.
Stuur welke tool of workflow je gebruikt en welke beslissing ermee wordt ondersteund. Dan kan de eerste classificatie en vervolgstap worden bepaald.