Direct antwoord

Wij gebruiken AI voor het monitoren of beoordelen van werknemers. Wat geldt?

U beschrijft: AI voor taakverdeling, prestatiebeoordeling, promotie- of ontslagbeslissingen, of gedragsmonitoring van personeel. Waarschijnlijke rol: gebruiksverantwoordelijke (werkgever).

Dit geldt nu

Artikel 4: AI-geletterdheidVan toepassing

Komt eraan

Bijlage III: hoog-risico AIper 2 december 2027

Personeelsbeheer valt onder Bijlage III punt 4. Emotieherkenning op de werkplek is bovendien een verboden praktijk onder artikel 5, en die handhaving loopt al.

Uw eerste acties

Classificeer de usecase en documenteer de uitkomst. Toets Artikel 5, Artikel 6 en Bijlage III in die volgorde en leg doel, context en eventuele uitzondering uit Artikel 6 lid 3 vast.
Neem rol- en contextgerichte AI-geletterdheidsmaatregelen. Bepaal per rol, systeem en gebruikscontext welke combinatie van instructie, begeleiding, oefening of training passend is.

Leg dit vast

Classificatiedossier Artikel 6 en Bijlage III
Dossier AI-geletterdheidsmaatregelen

Algemene duiding, geen juridisch advies. De officiële bron blijft leidend.

Volledige kaart voor uw situatie

Uitvoering

Leg de classificatie vast in een AI-register

Een classificatie zonder register en eigenaarschap is niet aantoonbaar. Embed AI begeleidt classificatie, register en herbeoordeling in een vaste aanpak.

Bekijk de aanpak van Embed AI