Direct antwoord

Wij gebruiken AI bij werving en selectie. Is dat hoog risico?

U beschrijft: AI die CV’s screent, kandidaten rangschikt, vacatures target of sollicitatiegesprekken analyseert. Waarschijnlijke rol: gebruiksverantwoordelijke (u zet het systeem in).

Dit geldt nu

Artikel 4: AI-geletterdheidVan toepassing
Artikel 50: transparantieVan toepassing

Komt eraan

Bijlage III: hoog-risico AIper 2 december 2027

Werving valt onder Bijlage III punt 4. De kernverplichtingen voor hoog-risico gelden per 2 december 2027, maar classificatie, AI-geletterdheid en eventuele transparantie richting kandidaten spelen nu al.

Uw eerste acties

Classificeer de usecase en documenteer de uitkomst. Toets Artikel 5, Artikel 6 en Bijlage III in die volgorde en leg doel, context en eventuele uitzondering uit Artikel 6 lid 3 vast.
Neem rol- en contextgerichte AI-geletterdheidsmaatregelen. Bepaal per rol, systeem en gebruikscontext welke combinatie van instructie, begeleiding, oefening of training passend is.
Implementeer de toepasselijke melding, markering of label. Bepaal eerst welk lid van Artikel 50 geldt en implementeer daarna de specifieke transparantiemaatregel.

Leg dit vast

Classificatiedossier Artikel 6 en Bijlage III
Dossier AI-geletterdheidsmaatregelen
Transparantie-implementatieregister

Algemene duiding, geen juridisch advies. De officiële bron blijft leidend.

Volledige kaart voor uw situatie

Uitvoering

Leg de classificatie vast in een AI-register

Een classificatie zonder register en eigenaarschap is niet aantoonbaar. Embed AI begeleidt classificatie, register en herbeoordeling in een vaste aanpak.

Bekijk de aanpak van Embed AI