Van AP-urgentie naar aantoonbare compliance — het complete stappenplan voor Nederlandse organisaties om Artikel 4 EU AI Act te behalen in 2026, uitgevoerd op het AI Academy platform.
Ontdek in 5 minuten waar jouw organisatie staat
De urgentie is onmiskenbaar
De Autoriteit Persoonsgegevens trekt aan de bel. Artikel 4 is sinds februari 2025 in werking. De Uitvoeringswet AI-verordening staat nu in consultatie. Organisaties zonder plan in 2026 lopen materieel risico.
In het 6e RAN-rapport kleurt de AP de Nederlandse AI-staat rood. AP-voorzitter Wolfsen: "Wie een nieuw schandaal wil voorkomen, moet nu handelen."
Sinds 2 februari 2025 zijn organisaties wettelijk verplicht AI-geletterdheid aantoonbaar te borgen voor iedereen die met AI werkt — inclusief leveranciersketen.
Artikel 4 valt onder sancties tot €15 mln of 3% wereldwijde omzet. AP en sectorale toezichthouders gaan toetsen op bewijs.
Tot 1 juni 2026 loopt de consultatie op de Uitvoeringswet AI-verordening. Daarna wordt het Nederlandse toezichtsmodel definitief.
Tijdlijn
Van het moment dat Artikel 4 handhaafbaar werd tot de eerste volledige AP-inspectieronde — de komende 18 maanden zijn beslissend.
Wat de AP concreet vraagt
De Autoriteit Persoonsgegevens publiceerde een handreiking, een praktische gids en een congressessie specifiek over AI-geletterdheid. Deze roadmap vertaalt hun vier-stappenmodel naar een werkplan van 12 maanden — iteratief, niet eenmalig.
Breng in kaart welke AI-systemen worden gebruikt, door wie, voor welk doel — inclusief shadow AI en ingekochte tools met AI-componenten.
Bepaal welk niveau van AI-geletterdheid per rol nodig is: eindgebruiker, inkoper, manager, compliance officer en bestuurder krijgen andere eisen.
Train, oefen, documenteer. Praktijkgerichte training met casestudy's werkt aantoonbaar beter dan eenmalige theorie-sessies.
Meet het niveau, borg de documentatie en herhaal de cyclus. De AP verwacht een iteratief proces, niet een éénmalig certificaat.
Bron: AP-handreiking "Aan de slag met AI-geletterdheid" (maart 2025) en AP congressessie "Verder bouwen aan AI-geletterdheid" (deelsessie 6).
Rollenmatrix
De AP is expliciet: AI-geletterdheid is rolafhankelijk. Een compliance officer moet andere dingen kunnen dan een marketingmedewerker. Deze matrix is het vertrekpunt voor de competentieprofielen in Q2.
De roadmap
Vier kwartalen, vier concrete werkpakketten. Elk kwartaal bouwt voort op het vorige — van inventarisatie tot aantoonbare certificering.
Breng helder in kaart welke AI je organisatie gebruikt en waar de geletterdheidsgaten zitten.
Zet je inventarisatie om in een AI-geletterdheidsplan met meetbare doelen per rolgroep.
Rol gerichte training uit op schaal — aantoonbaar, trackbaar en met certificering per medewerker.
Sluit de cyclus: hermeet het niveau, borg de documentatie, bereid je voor op inspectie of audit.
Platform deep-dive
Een plan op papier is stap één. Het échte werk — honderden medewerkers aantoonbaar trainen, meten en certificeren — vraagt de juiste tooling. Hieronder de kenmerken die de AP verwacht, geïllustreerd met het AI Academy platform.
Elke medewerker begint bij de basis en klimt op naar het niveau dat bij zijn of haar rol past. Dashboard toont voortgang real-time.
Interactieve casestudy's, quizzen en mini-assessments per module. Niet passief video kijken — actief oefenen met real-life scenario's.
HR en compliance zien in één scherm: voortgang per medewerker, team-heatmap, risico-rollen die nog niet klaar zijn, certificaat-status.
Per medewerker een tijdgestempeld certificaat — koppelbaar aan je HR-systeem, exporteerbaar als bewijs bij AP-inspectie.
Alle content in Nederlands én Engels. Internationale teams kunnen parallel werken, Nederlandse wet wordt correct benoemd.
Data blijft in Europa. Geen trainingsdata naar derden. Role-based access, SSO beschikbaar voor enterprise.
Team van 50? Binnen 30 minuten iedereen uitgenodigd. Team van 500? Bulk-import + automatische rol-toewijzing.
Elk afgerond traject eindigt met een officieel certificaat. Tijdgestempeld, koppelbaar aan HR-systemen, met unieke verificatie-URL — zodat inspecteurs onafhankelijk kunnen verifiëren.
Verken de modules, het dashboard en de certificeringsflow
Toetsingscriteria
Niet "het team heeft training gehad" maar "Jeroen heeft op 12 maart module 6 afgerond met score 82%". Inspecteurs verwachten dit detailniveau.
Training die de vier stappen uit de AP-gids volgt — identificeren, doelen, uitvoeren, evalueren — heeft de beste kans bij een toets.
Een HR-professional moet andere risico's herkennen dan een jurist. De AP verwacht training die past bij de functie, niet één uniforme "AI 101".
Alle relevante analyses op één plek
De 14+ diepgaande artikelen die je door de roadmap heen helpen. Elke fase wordt ondersteund door één of meer van deze analyses.
Inventariseer je AI-systemen, test het kennisniveau van je team, en start met de eerste fase van deze roadmap.