Waarom recruitment-AI hoog-risico is

Annex III, punt 4: Werkgelegenheid

De AI Act classificeert AI in werkgelegenheid expliciet als hoog-risico. Annex III, punt 4 noemt specifiek: AI-systemen voor werving of selectie van personen (advertentie, filtering, beoordeling van sollicitaties), en AI die beslissingen neemt over promotie, ontslag, taaktoewijzing of monitoring van werknemers.